KPIs là gì? và 5 bước để thiết lập

Key Performance Indicators

KPIs là gì?

KPIs là gì? KPI viết tắt của KPI – Key Performance Indicator, là các chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của một người, một bộ phận hay một doanh nghiệp.

Chúng ta hay nói, nhân viên A làm rất tốt, nhân viên B làm không tốt lắm.. Thế nào là rất tốt, thế nào là tốt và thế nào là không tốt lắm? Tất cả những điều này cần phải được đánh giá thông qua hiệu quả công việc, và hiệu quả công việc thể hiện qua các chỉ số đo lường là KPI.KPIs là gì? KPIs mẫu cho marketing

Trong ba từ K,P và I, theo bạn tại sao lại là Key? Đơn giản là vì đó là những chỉ số trọng yếu mà khi bạn đạt được nó, thì mục tiêu của bạn cũng sẽ đạt được.

Với nhân viên bán hàng, mục tiêu cuối cùng của bạn dành cho họ là doanh số, vậy KPI dành cho nhân viên bán hàng phải là những chỉ số trọng yếu mà khi đạt được nó, chắc chắn họ sẽ đạt được mục tiêu mà bạn đề ra.

Xem các bài viết khác trong chuyên mục quản trị ở đây

Nguyên nhân và kết quả

Có rất nhiều chỉ số khác nhau trong doanh nghiệp, nhưng bất cứ khi nào thiết lập KPI, bạn cần phải biết những chỉ số nào là nguyên nhân, những chỉ số nào là kết quả. Bạn chỉ nên đánh giá thông qua các chỉ số là nguyên nhân dẫn đến các chỉ số khác mà thôi.

Đây là một chủ đề thực sự không đơn giản và dễ dàng nói trong vài trang của tài liệu này. Tôi sẽ cố gắng trình bày những điều căn bản nhất mang tính nguyên tắc để bạn có cái nhìn tổng quan KPIs là gì và bước đầu có thể áp dụng trong doanh nghiệp của mình.KPIs là gì? KPis mẫu cho nhân viên bán hàng

Có một nguyên tắc bạn cần phải nhớ, cái gì không đo lường được thì bạn sẽ không bao giờ đánh giá được. Cái gì không đánh giá được thì sẽ không thể quản lý được, và khi bạn không quản lý được, bạn sẽ không thể cải tiến được nó.

Xem thêm mô hình 6 bước xây dựng doanh nghiệp thành công

Ba thành phần của KPI / KPIs

Khi thiết lập KPI / KPIs cho một vị trí nào đó, có 3 thành phần quan trọng bạn cần phải để ý:

  • Objectives: bạn muốn điều gì? Bạn kỳ vọng vào điều gì ở vị trí này?
  • Measure: Bạn sẽ đo lường nó như thế nào?
  • Target: Cụ thể con số mà bạn mong muốn là bao nhiêu?

KPIs là gì? KPIs có phải là để kiểm soát?

Câu trả lời là không, KPI  / KPIs là để giúp cho người chủ và toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp:

  • Truyền thông
  • Đánh giá hiệu suất hoạt động
  • Học hỏi và cải tiến
  • Đưa ra quyết định và hành động

KPIs là gì và 5 bước thiết lập KPIs trong doanh nghiệp

Bước 1. Thiết lập mục tiêu

Bạn cần thiết lập mục tiêu cho doanh nghiệp và mục tiêu cho từng phòng ban, mục tiêu cho từng vị trí.

Bước 2. Đánh giá hiện tại

Xác định các phương thức ĐANG sử dụng để đánh giá hiệu quả làm việc của từng vị trí. Các phương thức đánh giá này đã đủ hay chưa? Có phù còn hợp với mục tiêu hiện tại hay không? Có khoảng cách nào giữa cách đánh giá hiện tại và mục tiêu của doanh nghiệp không?

Đăng ký nhận file Audit KPI /KPIs hiện tại

Bước 3. Lựa chọn

Lựa chọn 5-7 đầu việc quan trọng nhất trong bản mô tả công việc của mỗi vị trí và cùng với bước 2 thiết lập phương thức đánh giá mới, các chỉ số mới. Lưu ý là cách đánh giá mới phải dựa trên các yếu tố sau đây:

  • Mục tiêu
  • Số liệu năm trước
  • Xu thế năm nay
  • Ngân sách

Bước 4. Phân tích và báo cáo.

Thiết lập hệ thống báo cáo và phân tích kết quả của từng vị trí. Hệ thống báo cáo phải đảm bảo có thể đọc một cách dễ dàng, ngắn gọn ( trên 1 trang thôi) và có biểu đồ so sánh.

Bước 5. Cải tiến

Bước này là bước rất quan trọng, vì khi mục tiêu thay đổi, chiến lược thay đổi thì KPI / KPIs cho từng vị trí sẽ thay đổi theo. KPI / KPIs phải luôn được cập nhật hàng năm dựa trên mục tiêu của doanh nghiệp.

Xin lưu ý là mọi vị trí, miễn là bạn có mô tả công việc là đều có thể thiết lập KPI cho họ, ngay cả bảo vệ.

Ví dụ thực tế

Tôi muốn kể cho các bạn nghe một câu chuyện sử dụng KPI / KPIs để bạn thực sự hiểu KPIs là gì và chúng tôi sử dụng nó như thế nào?

Doanh nghiệp này có khoảng 30 nhân viên kinh doanh và chia làm nhiều khu vực khác nhau. Trong tháng 4 và tháng 5 năm ngoái, tình hình doanh thu giảm đi rất nhiều. Một phần vì những bất lợi của thời tiết, nhưng đâu đó, tôi vẫn tin là do chưa làm hết sức có thể.

Sau khi hỏi kỹ, tôi phát hiện ra là công ty có đặt ra KPI /KPIs cho nhân viên kinh doanh là mỗi ngày liên lạc với 15 khách hàng. KPI /KPIs này đã đặt ra từ mấy năm trước. Gần như ngay lập tức tôi biết rằng là con số 15 này không còn đúng nữa.

Đo lường

Tôi gửi cho họ một file excel, ghi nhận lại các con số từng ngày của mỗi sales bao gồm: bạn liên lạc với bao nhiêu người? tỉ lệ bán hàng thành công là bao nhiêu? Mỗi lần bán được bao nhiêu tiền? Mỗi người mua lặp lại bao nhiêu lần?

Chỉ có vài con số như vậy thôi. Chúng tôi cho đo liên tục trong 2 tuần. Sau 2 tuần phân tích số liệu, họ phát hiện ra, nếu chỉ với các con số này, mỗi nhân viên chỉ có thể đạt 1/2 chỉ tiêu mà công ty đã đề ra.

Sự thật đúng là như vậy, 3 năm trước họ đặt ra KPI /KPIs này và mức doanh thu kỳ vọng lúc đó mới khoảng 10 triệu Đô la mỗi năm, trong khi năm 2016 họ đặt chỉ tiêu là gần 20 triệu Đô la. Bạn thấy đấy, một khi thiết lập KPI / KPIs sai hoặc không cập nhật, hậu quả thật khủng khiếp.

Kết quả

3 tuần sau khi điều chỉnh lại KPI /KPIs cho từng sales, doanh thu công ty gần quay trở lại mức kỳ vọng ban đầu. Bạn có thấy tuyệt vời không?

Hãy chú ý đến đoạn in nghiêng và đậm ở trên, đó là những KPI / KPIs quan trọng nhất cho một nhân viên bán hàng đấy. Bạn có thể lên Youtube, tìm đến videos có tên là 5 bước để gia tăng lợi nhuận của tôi để hiểu thêm về nó. Nếu tìm không thấy, bạn có thể email đến tôi, tôi sẽ gửi cho bạn hoặc mời bạn đến chương trình huấn luyện mô hình 6 bước để xây dựng doanh nghiệp thành công của tôi. Trong ngày huấn luyện đó, tôi cũng sẽ trình bày rất chi tiết nội dung này và ứng dụng của nó.

Video về 5 bước gia tăng lợi nhuận

Một số nhóm KPI / KPIs để lựa chọn

Tôi hay nhận được các câu hỏi như là KPIs là gì hay làm sao để thiết lpj KPIs, cho tôi xin vài mẫu KPIs được không? Hãy tham khảo các KPIs mẫu dưới đây nhé.

KPIs mẫu cho Sales – KPIs mẫu cho marketing

  1. Thị phần
  2. Khách hàng tiềm năng phân loại theo nguồn
  3. Số lượng khách hàng tiềm năng
  4. Tỉ lệ chuyển đổi
  5. Doanh thu trung bình trên mỗi khách hàng
  6. Lợi nhuận trên mỗi khách hàng
  7. Số lượng giao dịch trung bình trên mỗi khách hàng
  8. Độ hài lòng của khách hàng
  9. Số lượng khách hàng mới
  10. Độ nhận diện thương hiệu
  11. Số lượng khách hàng hiện có
  1. Số lượng khách hàng được giới thiệu
  2. Tỉ trọng doanh thu trên từng mặt hàng
  3. Tỉ lệ khách hàng tái ký hợp đồng hay mua lại
  4. Giá trị vòng đời của khách hàng

KPI / KPIs mẫu cho Tài chính

  1. Doanh thu
  2. Tỉ suất lợi nhuận ròng
  3. Tỉ suất lợi nhuận gộp
  4. ROI
  5. Tiền mặt
  6. Giá vốn hàng bán
  7. Vòng quay tồn kho
  8. Dòng tiền
  9. Vay ngân hàng
  10. Lưu kho
  11. Tuổi nợ
  12. EBITDA
  13. Chi phí sửa chữa hàng năm
  14. Tỉ lệ nợ và tài sản
  15. Đầu tư nghiên cứu và phát triển
  16. Chi phí đào tạo
  17. Chi phí marketing
  18. Khấu hao tài sản
  19. Tài sản cố định
  20. Nợ ngắn hạn
  21. Chi phí lãi vay
  22. Nợ xấu
  23. Chiết khấu

KPI / KPIs mẫu cho hoạt động hàng ngày

  1. Chi phí trên mỗi sản phẩm
  2. Số lượng nhân viên
  3. Chi phí
  4. Thời gian phản hồi cho khách hàng
  5. Timeliness
  6. Dịch vụ sau bán hàng
    1. Phần trăm hay số lượng sản phẩm phải bảo hành
    2. Trả hàng
    3. Sai sót khi giao hàng
  7. Số lượng khách hàng phản hồi
  8. Số lượng đơn hàng bị hủy trước khi giao
  9. Số lượng đơn hàng giao sai
  10. Giờ công lao động
  11. Thời gian phải làm thêm
  12. Thời gian bị gián đoạn kinh doanh
  13. Chi phí bảo trì

KPI / KPIs mẫu cho nhân sự

  1. Số lượng nhân viên
  2. Số lượng quản lý
  3. Tỉ lệ quản lý trên nhân viên
  4. Nghỉ việc
  5. Số lượng nhân viên mới
  6. Số giờ đào tạo trên mỗi nhân viên
  7. Chi phí đào tạo trên mỗi nhân viên
  8. Chi phí tuyển dụng nhân sự mới
  9. Phần trăm nhân viên được đào tạo đầy đủ
  10. Tỉ lệ biến động nhân sự

Độ hài lòng của nhân viên

  1. Kết quả hoạt động trên mỗi nhân viên
  2. Doanh thu trên mỗi nhân viên
  3. Hiệu suất hoạt động

KPI / KPIs cho nhà cung cấp

Độ hài lòng với nhà cung cấp

  1. Thời gian phản hồi
  2. So sánh chi phí trên từng nhà cung cấp
  3. Giao hàng đúng hẹn
  4. Độ hài lòng
  5. Số lượng hay phần trăm hàng lỗi
  6. Công nợ
  7. Số lượng nhà cung cấp

Độ hài lòng của nhà cung cấp

  1. Lợi nhuận cho nhà cung cấp
  2. Phản hồi với nhà cung cấp
  3. Thanh toán

KPI / KPIs cho đổi mới sáng tạo

  1. Doanh thu trên sản phẩm mới hàng năm
  2. Doanh thu từ thị trường mới
  3. Doanh thu từ phân khúc khách hàng mới
  4. Số lượng khách hàng mới
  5. Thời gian ra thị trường của sản phẩm mới
  6. Thời gian ra thị trường của dịch vụ mới
  7. Ngân sách hàng năm cho R & D

Nếu đọc tới đây, bạn vẫn chưa hiểu KPI là gì, hoặc nếu bạn muốn dành thời gian tìm hiểu sâu hơn về 9 bước xây dựng hệ thống trong doanh nghiệp, xin vui lòng liên lạc với tôi và đặt lịch 1h tại đây nhé.

Nếu anh chị cảm thấy những bài viết này là hữu ích và muốn tìm thêm các giải pháp toàn diện cho các vấn đề trong doanh nghiệp của mình, hãy đặt lịch huấn luyện miễn phí 1h tại đây
Ngoài ra, xin hãy giúp tôi đánh giá 5* cho bài viết này nhé.

Nguồn: Võ Thái Lâm

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Liên Hệ





Mô tả công việc:
– Chạy các campain quảng cáo đa kênh: Facebook, Google, Tiktok, Sàn TMĐT,..
– Đánh giá hiệu quả và chủ động tối ưu các chiến dịch quảng cáo
– Quản trị website, hosting, hệ thống tool marketing của công ty

Yêu cầu:
– Đam mê nghiên cứu marketing đa kênh, các tool hỗ trợ marketing
– Đã từng chạy các campain quảng cáo Facebook Ads, Google Ads,..
– Có kinh nghiệm về kỹ thuật web: thiết kế website wordpress, landing page, quản trị hosting.
– Làm việc độc lập, chủ động tiếp nhận trách nhiệm mới khi cần thiết.

Quyền lợi:
– Lương: 8.500.000VNĐ – 10.000.000VNĐ
– Thưởng % doanh số dự án
– Được đào tạo chuyên sâu về hệ thống marketing
– Hưởng các chế độ phụ cấp, BHXH, BHYT như luật định
– Được đi du lịch 1 năm 1 lần, teambuilding hàng tháng & quý
Ứng tuyển ngay!

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN



Trưởng phòng MarketingQuản lý teamCSKHVideo EditorContentADSSEODesignPhát triển kênh





Nhân viên CSKH

Mô tả công việc

Hiện tại ITP Service đang hỗ trợ tuyển dụng và Marketing cho đối tác doanh nghiệp chuyên lĩnh vực bất động sản.

Công việc đơn giản là tiếp nhận data khách hàng từ bộ phận Marketing đổ về, khách hàng là những người đã có nhu cầu quan tâm đến công ty. Bạn không cần phải tìm kiếm dữ liệu data khách hàng ở bên ngoài, chỉ làm việc tại văn phòng. Tiếp nhận data, gọi điện chăm sóc gửi thông tin hàng tuần đến đối tác qua hệ thống app của doanh nghiệp quản lý. Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan của khách hàng và giúp đối tác ra quyết  định đồng hành cùng doanh nghiệp.

Đối với nhân viên thử việc sẽ được đào tạo 1 tuần đầu (7 ngày học việc tại công ty)

Yêu cầu

–   Có khả năng giao tiếp tốt.

–  Có laptop cá nhân

–   Vi tính văn phòng cơ bản.

–   Không cần kinh nghiệm.

– Nam/Nữ, từ 21 đến 26, sức khỏe tốt

Quyền lợi

Lương: 8- 12tr/tháng

Được xét duyệt tăng lương 03 – 06 tháng 1 lần nếu đạt hiệu quả cao trong công việc.

Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

 

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên ADS (Google, Facebook)

Mô tả công việc

Phối hợp với phòng marketing lên các kế hoạch phát triển thương hiệu, website, fanpage, các kênh social media

Lập kế hoạch và triển khai các chương trình PR, Marketing trên các diễn đàn, blog, mạng xã hội.

Lên kế hoạch chạy quảng cáo, tìm kiếm data khách hàng hiệu quả.

Biết FB Ads, GG Ads.

Yêu cầu

Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm.

Đam mê nghiên cứu marketing đa kênh, các tool hỗ trợ marketing

Đã từng chạy các campain quảng cáo Facebook Ads, Google Ads,..

Có kinh nghiệm về kỹ thuật web: thiết kế website wordpress, landing page, quản trị hosting.

Làm việc độc lập, chủ động tiếp nhận trách nhiệm mới khi cần thiết.

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên Video Editor

Mô tả công việc

Công việc chính: Quay & chụp sự kiện, dựng clip sự kiện & dựng animation

Xử lý video, xử lý hình ảnh

Tham gia lập kế hoạch công việc và triển khai thực hiện theo đúng yêu cầu về thời gian và chất lượng các sự kiện, hoạt động của công ty

Thực hiện tốt các công việc khác khi được giao phó

Sử dụng thành thạo các công cụ chỉnh sửa video, ảnh

Yêu cầu

Chỉ cần biết nghiệp vụ cơ bản, sẽ được đạo tạo thêm khi làm việc

Biết sử dụng Flycam và xây dựng Channel Youtube là 1  lợi thế.

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

 

Nhân viên Content

Mô tả công việc

Viết bài, sáng tạo, lên ý tưởng Content cho Fanpage, Website

Hỗ trợ chăm sóc Fanpage, Website, trả lời tin nhắn khách hàng

Không yêu cầu kinh nghiệm. Biết viết Content chuẩn SEO là một lợi thế

Học việc từ 1 – 3 tháng tùy vào năng lực bản thân

Yêu cầu

Luôn dồi dào ý tưởng, đam mê sáng tạo & viết lách

Biết lên kế hoạch cho Fanpage

Có kinh nghiệm triển khai content cho các chiến dịch thương hiệu là một lợi thế

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên SEO

Mô tả công việc

Lên kế hoạch nội dung Website công ty

Quản trị Fanpage

Lên kế hoạch đẩy từ khóa

Lập kế hoạch, Thực hiện triển khai SEO Onpage, Offpage

Yêu cầu

Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm.

Đam mê nghiên cứu marketing đa kênh, các tool hỗ trợ marketing

Có kinh nghiệm về kỹ thuật web: thiết kế website wordpress, landing page, quản trị hosting.

Làm việc độc lập, chủ động tiếp nhận trách nhiệm mới khi cần thiết.

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

 

Nhân viên Design

Mô tả công việc

Thiết kế các ấn phẩm như: banner, avatar, logo,… (Thiết kế)

Có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực marketing

Chỉnh sửa các video quảng cáo ở mức cơ bản.

Phối hợp với team marketing để sáng tạo & tối ưu hiệu quả công việc.

Yêu cầu

Có laptop cá nhân

Thành thạo các phần mềm thiết kế, chỉnh sửa ảnh: Photoshop, AI, figma,.. (thiết kế)

Có kinh nghiệm trên 6 tháng thiết kế banner, các ấn phẩm.

Luôn dồi dào ý tưởng triển khai các thiết kế.

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

 

Khởi nguồn của tất cả bắt đầu từ đây:

https://www.facebook.com/NhungChienBinhBatTu/

ITP – Tìm kiếm nhân tài hỗ trợ startup khởi nghiệp

Website: https://itp29.com/

TỔNG QUAN VỀ ITP SERVICE

Khẩu hiệu (slogan)

“NƠI KIẾN TẠO NHỮNG TINH HOA”

Tầm nhìn (Vision)

2030 có chi nhánh tại tất cả quốc gia có cộng đồng Việt Kiều trên toàn thế giới.

Sứ mệnh (Mission)

Kết nối thành công 4 triệu Việt Kiều toàn cầu xây dựng 1 quỹ mạo hiểm lớn top 1 thế giới hỗ trợ Startup Việt khởi nghiệp.

Phương châm hành động

Tâm – Tầm – Tài – Trí – Tín.

ITP GROUP với tiền thân là:

Công Ty TNHH Thương Mại Điện Tử Việt Nam Ngày Hai Mươi Chín

Mã số thuế: 0312912523

Được cấp phép hoạt động từ 04/09/2014

Nơi đăng ký quản lý: Chi cục Thuế Quận Tân Bình

Địa chỉ: 204/2 Trương Công Định, Phường 14, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh

Đại diện pháp luật ông: Trần Thiện Tâm

Địa chỉ người ĐDPL: 351 Lạc Long Quân-Phường 5-Quận 11-TP Hồ Chí Minh

https://masothue.vn/0315764129-cong-ty-co-phan-tap-doan-itp

Với việc phát triển kinh doanh trong gần chục năm trong lĩnh vực thương mại điện tử canh tranh cùng thời với lazada,hotdeal,mua chung…vv… điều hành 1 công ty về thương mại điện tử.

Sau đó là 1 sự thâu tóm công ty cho 1 công ty khác với nền tảng lớn về tài sản và dịch vụ. TGD của ITP Service từ vị trí nhân viên kinh doanh qua nhân viên truyền thông, lên trưởng phòng kinh doanh, giám đốc kinh doanh, giám đốc điều hành miền, phó tổng giám đốc, giám đốc điều hành 1 công ty blockchain tại Phnompenh và nhiều vị trí khác với gần chục năm thăng tiến qua nhiều vị trí khác nhau đã giúp ITP Service có 1 cơ chế làm việc tối ưu nhất với nhiều cấp chiến lược xuyên suốt.

Sứ mệnh: Kết nối 4 triệu việt Kiều trên toàn cầu cùng giao lưu trên 1 nền tảng Fintech chung nhất. Với đa dạng hóa liên kết tất cả dịch vụ xung quanh tại các nước sở tại. 1 ứng dụng Fintech hàng đầu chủ động dòng tài chính toàn cầu trong và chủ lực vào đầu tư và du lịch cho khối Việt Kiều tiện trong mọi giao dịch chung.

Tầm nhìn: ITP Service đặt ra một tương lai vào năm 2025 –  2030 sẽ có khoảng 1000 nhân lực hỗ trợ phát triển ứng dụng Fintech for Overseas Vietnamese ( Việt Kiều ) cùng với doanh nghiệp. Nhằm lan tỏa thương hiệu lên tầm cao mới, cùng xây dựng 1 triệu tài khoản Việt kiều đăng ký. Doanh nghiệp luôn hướng đến mục tiêu là đơn vị kết nối thành công 200.000 thành viên giao dịch mỗi ngày, để có thể chạm tay đến thành công, sự thấu hiểu và gắn kết khách hàng

Mô hình kinh doanh: B2B và Fintech.

– Đối tượng khách hàng của ITP Service chỉ có cộng đồng Việt Kiều trên toàn cầu và các công ty khởi nghiệp ( startup )

Thành lập Tập đoàn ITP với mong muốn quy tụ các nhân tài về IT thật Pro về cùng phát triển 1 hệ thống ứng dụng sẻ kết nối thành công 4 triệu Việt Kiều trên toàn cầu trong 10-20 năm tới.

– Hệ thống hạ tầng mạng, dữ liệu website, kênh công đồng theo dõi, đội ngũ IT mạnh cũng như nền tảng hỗ trợ phát triển tốc độ cao.

– Với những tầm nhìn sứ mệnh to lớn. ITP Service tự tin sẽ là 1 trong những doanh nghiệp hàng đầu và tiên phong trong việc phát triển ứng dụng di động – Fintech kết nối cộng đồng Việt Kiều đầu tiên trên thế giới. và cùng cộng đồng sở hữu thật nhiều Bất động sản trong tương lai.

– Với việc phát triển website đầu tư bất động sản theo mô hình chia sẻ cho cộng đồng chung sẽ giúp ITP sở hữu rất nhiều bất động sản trong tương lai cùng cộng đồng thành viên để tha hồ đầu tư và du lịch cùng thịnh vượng cùng phát triển.


—————————————————————————————————————

 

Nhân viên App Mobile

Mô tả công việc

Sáng tạo các ý tưởng, tính năng về sản phẩm app mobile hữu ích cho người dùng

Lắng nghe, phân tích thị trường mobile app toàn cầu

Làm việc teamwork với nhân sự thiết kế và lập trình viên trong cùng nhóm phát triển để sản xuất, phát hành, cải tiến các sản phẩm mobile app

Tối ưu phần trình bày sản phẩm trên Google Play

Phân tích hành vi người dùng trong app để tối ưu chất lượng sản phẩm

Nghiên cứu cân bằng trải nghiệm người dùng, chất lượng sản phẩm và lợi nhuận.

Phân tích sâu các số liệu đa chiều của sản phẩm để dự đoán hoặc xử lý các tình huống bất thường xảy ra: Sản phẩm lỗi, thị trưởng tăng, giảm, phản hồi từ người dùng, …..

Yêu cầu

Có kinh nghiệm từ 6 tháng – 1 năm.

Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm SEO, chạy quảng cáo Google, Facebook hoặc một mảng Marketing online khác

Trung thực, thẳng thắn, minh bạch

Chịu được thách thức, áp lực công việc

Tư duy linh động, ứng biến tốt với mọi hoàn cảnh

Yêu thích công nghệ, thích phát triển phần mềm di động

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

 

Nhân viên Web Developer

Mô tả công việc

Lập trình website Wordpress, Landing Page, tối ưu hóa website theo hướng người dùng và công cụ tìm kiếm.

Xây dựng theme wordpress theo yêu cầu. Chỉnh sửa hoặc bổ sung tính năng cho Plugin.

Tham gia vào việc bảo trì, vận hành hệ thống website của công ty.

Làm việc, phối hợp công việc theo nhóm dưới sự phân công công việc của quản lý dự án.

Triển khai nội dung, hình ảnh trên website của công ty, dự án mà công ty đang triển khai.

Tham gia phối hợp triển khai SEO cùng team.

Yêu cầu

Có kinh nghiệm từ 6 tháng – 1 năm.

Có tư duy hệ thống, tư duy logic tốt, tiếp thu kiến thức mới nhanh, có khả năng đề xuất và giải quyết vấn đề.

Có kinh nghiệm về các công nghệ cơ bản như HTML/CSS, AJAX, Javascript, Web Service, Fulltext Search …

Có kinh nghiệm về bảo mật web sever, xử lý Hack.

Có kinh nghiệm làm việc ít nhất 1 năm với các CMS (WordPress hoặc Joomla) hoặc các PHP Framework (Laravel…), sử dụng các Javascript libraries / frameworks (jQuery, AngularJS,..) hoặc Bootstrap, CSS Pre-Processors (SASS, SCSS..).

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên Phát triển kênh

Mô tả công việc

Thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của công ty trong phạm vi nghiệp vụ.

Thực hiện nghiên cứu thị trường, xác định đối tượng khách hàng hướng tới, kênh tiếp cận, hiểu rõ về sản phẩm, dịch vụ của Công ty. Từ đó xây dựng chiến lược hợp lý, phù hợp với xu hướng thị trường và sản phẩm/dịch vụ của Công ty.

Dựa theo xu hướng thị trường, giới trẻ lên ý tưởng các sản phẩm về bài viết và video cho kênh.

Chịu trách nhiệm làm việc với các bộ phận marketing về nội dung và post lên các kênh social media của công ty: facebook fanpage, forum topic, youtube, website.

Quản lý các trang mạng xã hội của Công ty và phát triển các trang Fanpage, Forum, News Feed để giới thiệu và tăng tương tác với người dùng.

Trao đổi và tương tác với khách hàng mục tiêu trên các kênh social media hàng ngày.

Yêu cầu

Có kinh nghiệm từ 6 tháng – 1 năm.

Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành Social Marketing

Có năng lực nghiệp vụ chuyên ngành tốt.

Biết tổng hợp và phân tích báo cáo. Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng qui định.

Làm việc độc lập, chủ động tiếp nhận trách nhiệm mới khi cần thiết.

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10tr – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên Quản lý team IT

Mô tả công việc

Thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của công ty trong phạm vi nghiệp vụ.

Nhận thông tin từ trưởng phòng và phân tích chiến lược cho đội nhóm.

Đề xuất cần thiết theo chiến lược của đội nhóm.

Quản lý đội nhóm và chịu trách nhiệm với công việc được giao.

Kiểm tra và giám sát thực hiện chính sách bảo mật và an toàn thông tin. Giám sát tình trạng bảo mật các hệ thống công nghệ thông tin được giao

Tham gia thiết kế, xây dựng các chính sách ứng dụng CNTT, an toàn, bảo mật thông tin

Triển khai, vận hành và quản lí hệ thống mạng, bảo mật của Công ty.- Thực hiện công tác phục hồi hệ thống mạng, bảo mật khi có sự cố xảy ra.

Yêu cầu

Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành CNTT

Có năng lực nghiệp vụ chuyên ngành tốt.

Tự tin bản thân.

Có tố chất quản lý và phân chia công việc hợp lý

Biết tổng hợp và phân tích báo cáo. Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng qui định.

Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel, phầm mềm kế toán) và các công cụ chuyên dụng CNTT.

Kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong quản lý đội nhóm IT

Quyền lợi

Lương cứng : Thu nhập 15.000.000 đến 20.000.000 VNĐ + chuyên cần + thưởng.

( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Trưởng phòng IT

Mô tả công việc

Báo cáo trực tiếp cho BGĐ và tư vấn định hướng phát triển CNTT phù hợp với chiến lược Công ty

Chịu trách nhiệm xây dựng các giải pháp CNTT hỗ trợ SXKD. Chịu trách nhiệm điều hành xử lý tất cả các công việc về quản lý CNTT theo chức năng nhiệm vụ và tham mưu cho lãnh đạo trong quá trình điều hành

Kiểm soát chi phí CNTT của Công ty theo kế hoạch

Các công việc khác theo chỉ đạo của BGĐ

Yêu cầu

Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành CNTT.

Có năng lực nghiệp vụ chuyên ngành tốt.

Có tố chất quản lý.

Tự tin bản thân.

Biết tổng hợp và phân tích báo cáo. Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng qui định.

Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel, phầm mềm kế toán) và các công cụ chuyên dụng CNTT.

Kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong quản lý và phát triển kênh.

Tuổi từ 25 – 30 tuổi.

Quyền lợi

Lương cứng : Thu nhập 25.000.000 đến 35.000.000 VNĐ + chuyên cần + thưởng.

( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên BackendWeb

Mô tả công việc

Thiết kế, xây dựng, bảo trì, sửa lỗi và nâng cấp các phần mềm ứng dụng cho công ty trên nền tảng công nghệ Web application; .Net Framework; MVC.

Nghiên cứu và phát triển các phần mềm, sản phẩm, module mới. Nâng cấp, cải tiến sản phẩm liên tục để không ngừng hoàn thiện; Đưa ra những giải pháp mới, sáng kiến mới để cải tiến ứng dụng; Có khả năng thiết kế và tối ưu cơ sở dữ liệu cho ứng dụng có lượng truy cập lớn.

Tham gia vào toàn bộ vòng đời của ứng dụng, tập trung và coding và debug các dự án website và hệ thống; Nghiên cứu & đảm bảo UX, UI của sản phẩm thân thiện với người dùng; Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để tối ưu hóa hiệu quả phát triển ứng dụng.

Tối ưu hoá các mã nguồn, thuật toán và cơ chế truy vấn để đảm bảo hiệu năng của các ứng dụng và website.

Quản trị, bảo trì phần mềm triển khai từ đối tác outsource; Kiểm tra, xem lại chất lượng của sản phẩm trước khi chuyển cho Tester; Viết các tài liệu kỹ thuật liên quan đến dự án; Thu thập và xử lí các yêu cầu về thiết kế và kĩ thuật.

Yêu cầu

Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm lập trình web .NET, MVC.

Có kinh nghiệm về CSDL SQL Server, Oracle, MySQL.

Sử dụng thành thạo JavaScript, CSS, bootstrap, VueJS.

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. – Nắm bắt nghiệp vụ nhanh, tiếp nhận và xử lý thông tin tốt.

Yêu thích công việc, có tinh thần trách nhiệm cao, tỉ mỉ, cẩn thận.

Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.

Quyền lợi

Lương cứng : Tối thiểu 10 triệu – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN



Trưởng phòng ITQuản lý team ITFrontendAppBackendAppFrontendWebBackendWeb





Nhân viên FrontendWeb

Mô tả công việc

Sử dụng CMS (như WordPress) hoặc những kỹ thuật như HTML, CSS, JavaScript ( ReactJS/ VueJS) v.v… để viết Code và tạo Website dành cho PC và Smartphone.

Đảm bảo thời gian dự án đúng kỳ hạn được giao theo yêu cầu.

Tìm hiểu, nghiên cứu và áp dụng những nền tảng, công nghệ mới vào sản phẩm của công ty

Chỉnh sửa, cập nhật những trang Web có sẵn.

Phối hợp với các chuyên viên phát triển phần mềm và chuyên viên thiết kế khác để tạo ra sản phẩm chất lượng

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao

Yêu cầu

Hơn 1 năm kinh nghiệm về VueJS hoặc ReactJs

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về Coding HTML

Kiến thức vững chắc về HTML/CSS/Responsive/Bootstrap

Có thể coding theo dựa theo thiết kế có sẵn.

Có kinh nghiệm về WordPress/jQuery/PSD/XD là 1 lợi thế.

Kĩ năng làm việc độc lập Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi

Lương cứng : 10 triệu – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên BackendApp

Mô tả công việc

iOS developer:

• Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng bằng xCode.

• Nắm vững kiến thức lập trình Swift, Objective C, UI Kit.

• Có sản phẩm trên AppStore là một lợi thế lớn.

Android developer:

• Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng bằng Android Studio.

• Nắm chắc tư duy lập trình với Java core. • Nắm vững về lập trình hướng đối tượng OOP.

• Nắm vững kiến thức lập trình Java, Kotlin, Android SDK.

• Có sản phẩm trên Google Play store là một lợi thế.

• Có kiến thức làm việc với Glide, Koin, Okhttp, Retrofit, Dagger, Rxjava, Rx android hoặc các thư viện tương đương

• Có kiến thức về clean architecture. Mô hình MVC, MVVM, MVP

• Có kiến thức cơ bản về Android Jetpack component

• Có hiểu biết về custom view trong android là một diểm cộng.

ƯU TIÊN ỨNG VIÊN CÓ KINH NGHIỆM một trong những phần sau:

• Có sản phẩm về thương mại điện tử, thanh toán trực tuyến, online banking, ví điện tử.

• Bảo mật ứng dụng.

• Payment Gateway (Paypal, CyberSource, G2S, Stripe…).

• Có kiến thức về các dịch vụ của Amazon (S3, CloudFront).

• Tham gia phát triển ứng dụng di động Thương mại điện tử, Internet Banking, Payment Gateway, Đặt vé máy bay, Du lịch, Dịch vụ, Tuyển dụng

• Tiếp nhận yêu cầu từ cấp trên. Phân tích yêu cầu, lập bảng tiến độ và báo cáo định kỳ cho quản lý.

• Bảo trì, sửa lỗi và nâng cấp tính năng cho các ứng dụng đang vận hành.

Yêu cầu

Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên chuyên ngành liên quan.

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Có kiến thức cơ bản về UI, UX và phân tích thiết kế ứng dụng.

Nắm vững kiến thức về lập trình hướng đối tượng, design pattern, cấu trúc dữ liệu và giải thuật, kết nối API (SOAP, REST, JSON, XML).

Có kinh nghiệm sử dụng GIT.

Tiếng Anh: có khả năng giao tiếp tốt qua skype, email và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành.

Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.

Tư duy lập trình tốt, khả năng giải quyết vấn đề và nắm bắt nhanh công nghệ.

Quyền lợi

Lương cứng : 10 triệu – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

Nhân viên FrontendApp

Mô tả công việc

Tham gia code thực tế các dự án làm Product của ITP với sự hướng dẫn của mentor.

Tham gia vào dự án phần mềm Web, di động các mảng phục vụ hoạt động doanh nghiệp như CRM, Ecommerce Mobile Application, Automation marketing, Blockchain, finance…

Tham dự vào dự án hấp dẫn hàng đầu hiện nay với mục tiêu Phổ thông hoá triển khai ứng dụng di động giúp các doanh nghiệp có ứng dụng của riêng mình với chi phí tốt nhất.

Yêu cầu

Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm: triển khai, xây dựng ứng dụng trên nền tảng ReactJS, React Native… đối với Front-end Fresher Developer

1 năm kinh nghiệm trở lên: triển khai, xây dựng ứng dụng trên nền tảng ReactJS, React Native… đối với Frond-end Junior Developer

Kiến thức, kỹ năng:

– ReactJS, Redux, Sagas

– Có nền tảng về HTML, SCSS, Jade, Pug

Tư duy lập trình tốt

Có khả năng tự tìm hiểu và thái độ làm việc tích cực

Biết React Native là 1 lợi thế

Biết NodeJS là 1 lợi thế

Ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc: gửi link Source code các dự án đã làm

Quyền lợi

Lương cứng : 10 triệu – 15 triệu + thưởng +500k chuyên cần ( có thỏa thuận)

Thử việc: Thu nhập 70% lương chính thức + chuyên cần + thưởng.

( Kinh nghiệm cao có thể thương lượng mức lương phù hợp với năng lực).

Thời gian làm việc:

Phòng máy lạnh, làm việc trực tiếp tại trụ sở công ty, thoải mái, vui vẻ, du lịch thường niên.

Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: ăn chơi hàng tháng, du lịch trong & ngoài nước mỗi năm.

Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Nghỉ lễ vào các ngày phép theo quy định

Cơ hội thăng tiến luôn rộng mở theo năng lực, không phụ thuộc thâm niên

Ngày 29 hằng tháng sẽ là ngày “Hội tụ đoàn viên”, giải tỏa năng lượng

Ứng tuyển ngay!

0